مطابق آمار بیش از نیمی از بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، افرادی هستند که پیش از موعد 30 سال بازنشسته می‌شوند و از این تعداد 42 درصد از افراد کسانی هستند که به واسطه عناوین شغلی سخت و زیان آور بازنشسته شده‌اند. تعداد بالای عناوین مشمول این مشاغل در کنار فلسفه قانون حمایت از مشاغل سخت و زیان آور که بر سالم‌سازی و ایمن کردن محیط کار برای خروج مشاغل مذکور از حالت سخت و زیان آور تأکید دارد؛ حاکی از عدم وجود ضمانت اجرایی لازم برای تحقق این موضوع و ضرورت بازنگری و ساماندهی قواعد در جهت تحقق عدالت و رعایت حقوق بین‌النسلی در صندوق تأمین اجتماعی است.

همین موضوع باعث شده تا این طرح با هدف ارتقای دقت، شفافیت و کارآمدی در شناسایی و رسیدگی به مشاغل سخت و زیان‌آور در دستور کار قرار بگیرد. بازنگری در آیین‌نامه اجرایی مشاغل سخت و زیان‌آور، احصاء و پالایش مشاغل سخت و زیان‌آور گروه (الف) با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پیگیری رفع عوامل سخت و زیان‌آور در کارگاه‌ها، اصلاح فرایند رسیدگی مشاغل در کمیته‌های سخت و زیان‌آور، بازنگری در فرآیند رسیدگی به درخواست‌های اصلاح عنوان شغلی و همچنین اطلاع‌رسانی بهتر و تسریع ارتباط با ذی‌نفعان در مواردی نظیر ابلاغ عناوین شغلی به بیمه‌شدگان از طریق درگاه‌های دیجیتال مانند «ثنا»، «سامانه کارپوشه ملی ایرانیان»، «پیامک» و «اپلیکیشن سازمان»،

پروژه های مرتبط با این طرح را شامل می شود.

توضیحات بیشتر در سایت رسمی سازمان تأمین اجتماعی