سازمان تأمین اجتماعی به عنوان یکی از بزرگ‌ترین سازمان‌های اداری کشور که در تعامل با ذی‌نفعانی متکثر و متنوع در حال ارائه خدمات مختلف بیمه‌ای و درمانی است؛ برای ارتقا عملکرد خود نیازمند فرایندی است که بر اساس آن بتواند ضمن شناسایی و استفاده از استعدادهای داخلی سازمان در میان بیش از 70 هزار پرسنل خود، زمینه لازم جهت توسعه مهارت‌ها و ارتقای فردی کارکنان در جهت اهداف و مأموریت‌های سازمان فراهم کند. همچنین به منظور ارتقای وضعیت نیروی انسانی و جانشین‌پروری، این سازمان نیازمند فرایندی شفاف و کارآمد در جهت استفاده از ظرفیت نخبگان کشور است. این دو موضوع یعنی استعدادیابی در میان همکاران سازمان و همچنین ایجاد فرایندی کارآمد در جهت استفاده از ظرفیت نخبگانی کشور، موضوع این طرح را تشکیل می‌دهد.

توضیحات بیشتر در سایت رسمی سازمان تأمین اجتماعی